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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:2020-01-06

日前,济南出台一条人才政策φ:2019年起在济⿸南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘坐▲市内公交地铁。人才卡立申立领,实打&实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法灬,可谓小切口做出了大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大ↀ到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐ю公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信号,进一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往♂是先手─━◇棋。从全国来看,当前不少地方都在щ展☠开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从▬优先落户,到≧住房补贴,再到创业∶资助,这些政策各地力度相差不大,同质化倾向也比¤较明显。一些地方、单位甚至为了争夺┙高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序』流动,造成了极不好的影响。

其实,人才引进来只是第一步,关键要看留不留得住。我们ρ经常☎看到,一些地方通过♀优惠政策引进了人才,但没过几年,因ǐ为用不好人才、没有充分发挥人才作用,人才最终还是流θ失了〾。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战∏略纵深。

这种纵深≈,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展┆┇前景,决定了能不能∥吸引到人才、吸引到什么层次的人才,也决定了能为人才提供多大的施展舞台和发展空间。对很多人才来讲°゜,吸引他的●·除了优惠政策,更多还要看个人未@来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,τ要把招商引资与招才引智同步推进,产业链长了,引才留才『的空间┎就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。两¨者相辅相成、缺一不可。

这℅种纵深,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的归属感。而这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利。若是城市的思想文化不∞够自由开放、生活环境和各项设施┌无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才的二次外Г流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,必″须推ψ动城市的全面协调发展、◣鼓励开放创新的思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公平的▋发展环境和更加优质的生活环境,卐保证人才安居乐业,才能持♥续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳♤ 报ↆ道)

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